pentru care atât de multe companii aleg externalizarea serviciilor de HR.
HR nu produce, dar poate consuma o mulțime de timp și energie in cadrul unei organizații. Un departament întreg de HR necesită resurse, supraveghere și inovare continuă. Multe organizații doresc să se concentreze mai degrabă pe punctele lor forte de bază, prin externalizarea serviciilor de HR.
Angajarea unui specialist HR competent însemnă o investiție significantă. Tot mai multe companii ajung la concluzia că nu merită. Outsourcingul permite organizațiilor să lucreze cu specialiști din domeniu pe care nu-și permiteau să le angajeze în mod permanent.
Există o mulțime de reglementări în zilele noastre. Există amenințarea constantă de procese pentru discriminare, concedieri ilegale, drepturi neacordate, ...etc. Prin angajarea unui specialist, aceste responsabilități sunt externalizate.
Recrutarea talentelor de vârf este o artă (și o știință) iar o mulțime de departamente de resurse umane sunt la nivelul pictorilor de week-end. Este un lucru firesc, că tot mai multe companii externalizează procesul de recrutare.
Recrutarea talentelor de vârf este o artă (și o știință) iar o mulțime de departamente de resurse umane sunt la nivelul pictorilor de week-end. Este un lucru firesc, că tot mai multe companii externalizează procesul de recrutare.